Coordinatrice.teur ressources humaines – statut cadre

En Seine Saint Denis, les services d’accueil, d’accompagnement et d’hébergement sont prioritairement

destinés aux personnes concernées par la prostitution, et plus largement aux femmes victimes de

toutes formes de violences ou encore aux personnes et familles en grandes difficultés.

En binôme avec notre assistante RH, vous aurez pour mission l’administration des ressources humaines de notre établissement, qui compte actuellement une centaine de collaborateurs. En étroite collaboration avec les 4 secrétaires de pôles et les différents services de notre association, vous aurez notamment pour missions :

• ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES :

–           Appréhender et décliner la stratégie RH de l’entreprise,

–           Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP …)

–           Faire appel si nécessaire, à des expertises pointues (en interne ou en externe),

–           Apporter son soutien aux managers dans l’application du droit du travail et dans le développement des équipes (recrutement, gestion des carrières…) et spécialement en production,

–           Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, sanctions, entretiens d’évaluation, promotion, conflit, contentieux social…), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.

–           Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH,

–           Suivre la GPEC,

–           Coordonner les activités, suivre et contrôler les mises en œuvre,

–           Veiller au suivi et au reporting RH, évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus,

–           Gérer le plan de formation et établir les dossiers de formations.

• GESTION DE LA PAIE:

–           Suivre les éléments variables de paie et contrôler les bulletins de paie,

–           Maitriser les outils informatiques de gestion du personnel,

–           S’assurer de l’application stricte du droit social et du droit du travail,

–           Entretenir des relations avec les caisses de retraites, de prévoyance et les mutuelles,

–           Suivre les dossiers de gestion du personnel (congés, RTT, arrêt maladie etc.),

–           Conseiller les managers en matière de gestion du personnel.

Issu.e d’une formation Bac +3 avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous avez idéalement une expérience acquise dans un environnement associatif/médico-social.

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et vos qualités relationnelles.

Objectivité, diplomatie, esprit critique et de solides bases en droit social sont des qualités qui vous permettront de mener à bien les différentes missions qui vous attendent au sein de notre association.