COORDINATEUR/coordinatrice de l’équipe mobile intermède

L’Amicale du Nid, née en 1946, est une association nationale, laïque et indépendante de tout parti et organisation.

Ses principes d’action s’inscrivent dans une vision abolitionniste visant à lutter contre le système prostitutionnel et accompagner ses victimes. Elle s’inscrit dans le refus de toute forme de discrimination, d’homophobie, de transphobie, racisme et de sexisme.

L’Amicale du Nid de Paris se compose d’un CHRS de 148 places dont 62 places d’hébergement en diffus, 60 places d’accompagnement sans hébergement et de 26 places de veille sociale (permanence d’accueil, actions de prévention et équipe Intermède) dédié intégralement à l’accompagnement des personnes en situation de prostitution et souhaitant une alternative.

Dans le cadre de ses actions auprès des personnes en situation de prostitution, le CHRS de l’Amicale du Nid Paris recrute pour compléter son équipe mobile Intermède :

• 1 COORDINATEUR / COORDINATRICE 

Le coordinateur / la coordinatrice exerce ses missions dans le respect des lois et règlements en vigueur concernant le public accueilli et, notamment la loi n°2002-2 du 2 janvier 2002, le Code de l’action sociale et des familles, le Code de la santé publique, les règles relatives au secret professionnel et au RGPD, ainsi que les recommandations de bonnes pratiques professionnelles de la HAS.

Sous la responsabilité du Chef de Service Educatif (N+1), du Directeur Adjoint (N+2), du Directeur d’Etablissements (N+3) et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, le coordinateur Intermède aura en charge de contribuer au bon fonctionnement du service (Equipe Mobile), de l’établissement ainsi qu’à l’accueil des personnes concernées par la prostitution.

Selon les axes impulsés par l’équipe de Direction, il est garant du bon déroulé des activités du service : il est un appui technique et un soutien pour les professionnels intervenant sur l’équipe mobile Intermède.

Le coordinateur est aussi un intervenant de l’équipe mobile, il doit donc être en capacité d’accueillir et d’accompagner globalement le public accueilli.

• Missions de Coordination :
• Coordonner l’équipe d’Intermède (4 ETP)
• Mettre en place les plannings de l’équipe et des tournées de rue (pédestres et véhiculées)
• Contrôler et faciliter la mise en œuvre de toutes les missions inhérentes à l’équipe mobile
• En lien avec le/la chef.fe de service assurer un suivi des stocks (matériel de réduction des risques, hygiène, entretien)
• Veiller au bon entretien du véhicule

• Lien avec l’équipe pluridisciplinaire :
• Assurer l’interface entre les intervenants de l’équipe mobile et l’équipe de direction
• Identifier et accompagner les besoins de l’équipe au profit de l’accompagnement des personnes en situation de prostitution/accueillies-rencontrées
• Donner un éclairage sur les situations des personnes accueillies
• Proposer des temps d’échanges, de réflexions et d’approche globale

• Accompagnement du public et approche éducative :

• Être garant d’un accompagnement à seuil adapté et en lien avec les valeurs de l’association
• Repérer, évaluer et alerter sur les situations de personnes nécessitant un accompagnement spécifique
• Respecter les demandes ou non demandes du public
• Maintenir l’autonomie des personnes accueillies
• Favoriser l’accès au droit commun (santé, démarches administratives, etc)

• Pilotage d’actions et d’animations :
• Être force de proposition visant à l’amélioration de la qualité d’accueil et d’accompagnement des personnes
• Coordonner et mettre en œuvre des axes d’intervention en concertation avec sa hiérarchie
• Développement et organisation d’actions de dépistage (TROD & autres,….)
• Créer, développer et entretenir un réseau de partenariat externe à l’association.
• Possibilité d’encadrer des stagiaires et des contrats civiques
• Assurer la communication interne et externe

• Attendus institutionnels et reporting :
• Participer aux réunions institutionnelles, temps de travail et au GAPP
• Travailler avec l’ensemble des professionnels de l’établissement
• Rendre compte des observations et activités effectuées à l’équipe de Direction
• Élaborer des écrits professionnels (rapport d’activité, projet d’établissement, plaidoyer …)
• Participer à la réflexion et l’élaboration d’outils,
• Collecter, suivre et compiler les données statistiques et indicateurs nécessaires à l’analyse et évaluation du travail effectué par l’équipe mobile.

Compétences requises 

• Capacités d’accueil, d’observation, d’écoute, d’analyse, de réflexion et d’adaptation
• Capacités d’initiative, d’anticipation et de réactivité
• Faire preuve de pédagogie, de patience et de soutien
• Savoir proposer une organisation et un cadre de travail
• Disposer de facultés rédactionnelles et organisationnelles
• Savoir utiliser l’outil informatique (bureautique, internet, etc….)
• Travailler en autonomie en sachant rendre compte à sa hiérarchie
• Travailler en équipe pluridisciplinaire, en réseau et en partenariat
• Savoir poser un cadre
• Maîtriser la gestion du conflit
• Respecter la confidentialité
• Connaître la législation en vigueur et les règles et protocoles d’entretien, d’hygiène et de sécurité.

Diplôme requis : DEI, DEASS, DEES, DEME, Psychologue exigé et/ou Coordinateur souhaitable + Permis B exigé

Expérience : minimum 5 ans dans un poste similaire

Durée et horaires de travail : 35h00 hebdomadaires, travail en soirée/nuit (Plages horaires : 09h-03h selon planning)