Offre d'emploi

Un.e Travailleur.se social.e pour l’équipe mineur.es 1 ETP

L'établissement

L’Amicale du Nid est une association loi de 1901 fondée en 1946. Laïque et indépendante de tout parti politique, l’Amicale du Nid conduit des actions :

  • d’« aller vers » les personnes en situation de prostitution, sur les lieux de prostitution – d’accompagnement global et spécifique vers la sortie de la prostitution et l’insertion sociale
  • de recherche, de prévention et de formation sur la question de la prostitution
  • de lutte contre le système prostitutionnel.

Elle défend les droits des femmes et s’inscrit dans le refus de toute forme de discrimination, d’homophobie, de transphobie, de racisme et de sexisme.

 

Dans le Rhône, les équipes poursuivent des missions d’aller-vers physique et numérique, d’accueil de jour, d’accompagnement global, de domiciliation, d’information et d’accompagnement juridique (procédure pénale, droit d’asile, droit des étrangers, procédure de parcours de sortie de prostitution), de médiation santé physique et santé mentale, de sensibilisation et co-étayage des professionnels.les de l’éducation et de la protection de l’enfance et d’insertion socioprofessionnelle, notamment à travers l’atelier d’adaptation à la vie active.

 

Description du poste

L’Amicale du Nid accueille et accompagne des personnes victimes de la prostitution et de la traite des êtres humains à des fins d’exploitation sexuelle.

Pour son établissement du Rhône, l’Amicale du Nid recrute un.e travailleur.se social.e en CDI temps plein. 

 

Services d’intervention : Equipe Mineur.es

 

Dans le respect du projet associatif et des valeurs de l’association, avec l’appui de la cheffe de service, le.la travailleur.se social.e a pour mission :

 

– le co-accompagnement de mineurs en situation d’exploitation sexuelle, en lien avec l’ASE

– le co-étayage des professionnel.les en lien avec cette problématique

– l’animation d’actions collectives de prévention.

 

Liens hiérarchiques      

                                                                           

– N+1 : cheffe de service

– N+2 : directeur.trice de l’établissement

 

Activités et délégations                                                                           

 

Sous la responsabilité de la cheffe de service et de la directrice :

  • Concevoir et conduire une action socio-éducative au sein d’une équipe : accompagnement global, individuel et collectif.
  • Participer à la mise en œuvre permanente des actions sociales, éducatives et pédagogiques, dans le respect des procédures.
  • Participer aux projets transversaux de l’établissement.
  • Favoriser l’expression et la participation des personnes accompagnées.
  • Soutenir dans la formalisation des signalements, les partenaires accueillant des mineur.e.s en situation d’exploitation sexuelle.
  • Mettre en œuvre des temps de co-étayage auprès des professionnel.les qui interviennent auprès des mineur.e.s en exploitation sexuelle.
  • Développer des actions de prévention en direction des mineur.e.s dans les établissements de l’ASE en lien avec la formatrice-coordinatrice.
  • Rendre compte de son activité et formaliser des outils de suivi des mineur.es.
  • Organiser des synthèses, faire des propositions d’accompagnement et garantir la mise en œuvre du projet individuel des mineur.es en référence.
  • Produire des écrits professionnels en s’assurant de la conformité avec les règles de charte graphique et le projet du service.
  • Actualiser ses connaissances concernant les politiques publiques du secteur social.
  • Renseigner les outils de suivi d’activité.

 

 

Profil recherché

Compétences et qualités attendues

 

  • Connaissance du fonctionnement de la protection de l’enfance et/ou expérience en prévention
  • Diplôme de travailleur social idéalement Educateur Spécialisé
  • Accord avec les principes et valeurs du projet associatif
  • Capacité à travailler en équipe, en transversalité
  • Capacité à communiquer avec une équipe en distanciel
  • Capacité à collaborer de façon fluide et transparente avec l’encadrement (cheffe de service-coordinatrice-direction)
  • Capacités pédagogiques et rédactionnelles, autonomie et bonne capacité d’écoute.
  • Maitrise des outils informatiques et dans l’idéal de l’utilisation des réseaux sociaux.

 

Conditions

CDI

N+1 Cheffe de service du pôle prévention et accompagnement des mineurs et des majeurs

Selon grille de salaires de la convention collective CCN 66

Tickets restaurants, remboursement transports 50 %

Lyon 7 et Lyon 3

Dès que possible

Pour candidater

Envoyer CV et lettre de motivation via le formulaire ci-dessous (1mo max par fichier pdf)

PAGNAN Emmanuelle

31 janvier 2025

Formulaire de candidature